7. Les droits au DIF sont-ils transmissibles en cas de rupture du contrat de travail ?
8. L’entreprise peut-elle imposer un choix de formation au salarié ?
9. Le DIF sert-il à développer les compétences du salarié dans le champ de son travail ou bien la formation peut-elle n’avoir rien à voir avec son métier ?
10. Quand doit-on aborder le sujet du DIF avec le salarié ?